福利待遇
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一、薪酬政策
? ??公司認為，企業家、資本、知識與勞動力是創造價值的四個基本因素，在此認識的基礎上，公司不斷調整和 分配機制，制定合理的薪酬政策。在目前的條件下，我們將實現：一般員工的收入達到當地中上水平，關鍵崗位員工的收入達到當地上等水平，的核心員工的收入達到當地同行業同類員工的高水平。根據不同部門的工作特點，我們會采取不同的分配機制，比如：項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等，其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信，在外部激勵和內心規約的雙重約束下，員工能夠得到好塑造、快地發展。
二、福利待遇
? ? ? ??●獎金福利
1、盈利分紅：
分店所有轉正員工均可享有分店每月的盈利分紅獎金，于次月結算發放。
2、外賣提成：
凡參與外賣送餐員工達到一定比例后均可享有外賣提成。
3、工齡工資：
凡入職滿一年，可享有工齡工資，主管級以下崗位為50元/年，主管級（含）以上崗位為100元/年的標準發放（店經理崗位除外）。
4、月度員工、季度明星員工獎：
月度員工：分店所有轉正員工均可參與評選，獲選當月獎勵100元/人。
季度明星員工：每季度評選一次，組織戶外拓展活動并發放獎品。
5、績效工資：
部門主管：每月依據分店盈利、店經理考評、員工考評結果發放績效工資。
分店責任人：每月依據各分店綜合運營情況對其責任人進行考評，根據考評結果發放績效工資。
6、年終雙薪：
店經理崗位人員：年度無違規記錄，表現者可享有年終加發一個月薪資的福利；在店經理崗位工作滿兩年者，可享有調整基本薪資10%的機會。
7、高溫補貼：
? ? ? ??每年六月份至十月份間，每月給分店從事明火作業的廚部、煲湯、煲飯崗位人員發放高溫補貼100元/人。
●假期福利
8、公休八天：
分店所有員工均可享有每月公休8天（法定節假日另計）。
9、年假：
分店所有員工入職滿一年后的次月起可享有帶薪年假，分別為：①累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；②已滿10年不滿20年的，年休假10天；③已滿20年的，年休假15天。
10、婚假：
符合條件的員工早婚者可享受3天帶薪婚假；晚婚者可享受6天帶薪婚假。
11、喪假：
員工的直系親屬（父母、子女、配偶）去世時，該員工可享有3天帶薪喪假。
12、工傷假：
員工因工受傷時，經醫生診斷可享有一定的工傷假（視情節而定），工傷期間可享有帶薪休假。
13、病假：
員工生病期間可享有病假，休病假期間仍發放標準工資的70%。
●節日福利
14、節日補貼：
依照我國的民族傳統習慣，每年的端午節、中秋節、春節為員工發放過節費，以寄同樂之情。凡已轉正員工可享有50元/人標準補貼。
15、法定節假日加班補貼：
各分店員工凡是法定節假日上班者均給予三倍加班工資。
16、生日活動：
員工生日所在月份，由區域經理召集各分店集中舉辦員工生日會，向員工贈送20元餐券或小禮品。另外公司將出資購買生日蛋糕與賀卡以示關懷。
17、聚餐活動：
每年的中秋節、國慶節、元旦以及店慶，各分店將會組織全體員工舉辦聚餐活動。
18、跨店交流活動：
每月所有分店依照開店先后順序，每月輪流舉辦跨店管理人員交流聚餐晚會。晚會籌備標準為2000元/次。
19、年終系列活動：
? ?每年年末，公司將組織各分店員工參加大型聯歡活動，表彰員工、進行抽獎、觀看文藝表演、聚餐等活動。
●保障福利
20、社會保險：
凡入職已轉正員工，均可由分店為員工辦理社會保險。
21、******優惠：
健康證：凡在分店入職滿一年以上者，健康證、培訓證辦理費用可報銷50%；凡在分店入職滿二年以上者，健康證、培訓證辦理費用可報銷100%。
居住證：由各分店免費辦理。
22、旅游：
公司對分店管理人員組織一年兩次的戶外旅游活動。
23、員工用餐：
分店為所有員工依照統一的標準提供免費用餐。
24、員工住宿：
分店為所有員工依照統一的標準提供免費住宿。
25、員工家屬優惠用餐：
凡屬分店員工家屬在分店用餐均可享有五折優惠。
26、培訓、學習：
所有員工可享受不同類型的培訓（如：技能培訓、管理培訓、外部培訓）。
27、技能比賽活動：
各分店以區域經理管轄為中心，組織區域內員工開展各項與工作崗位相關的技能比賽活動，獲勝者給予相應的獎勵。
28、******比賽活動：
為了豐富員工業余生活，增加員工對公司文化的認同感，公司與分店不定期舉辦各種******、文體比賽活動，獲勝者給予相應的獎勵。
29、工作服：
分店為每一位員工免費提供工作服、工作帽。
30、愛心關懷：
? ? ? ??員工生病住院期間，分店將購買愛心禮品關懷生病員工。
北京百靈鳥餐飲管理有限公司
負責人：劉燕（副總）
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